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激发科研人员的“创”热情

发布时间:2019-10-15 15:44:55 编辑:笔名

过去科研人员没有产业化概念,项目签给谁就按谁的要求做,随着“双创”推行,科研人员逐渐转化为用户思维,研发成果更贴近市场需求。但是,真正走向实践的科研人员还是少数,笔者在采访过程中也发现,不少科研人员处于观望状态,或者说还在徘徊中。

最近,一份出自中国科协受国务院委托所做的《“大众创业、万众创新”政策措施落实情况第三方评估》数据显示,尽管六成科技人员有创业意愿,但真正开始创业的只有2.5%,科研院所的这一比例甚至只有1.2%。这意味着,在如火如荼开展的“双创”活动中,高校和科研院所科技人员大比例地缺位。

尽管我国的经济总量已经位列世界第二,但必须看到,这样的经济增长主要是依靠大量资源消耗、低端产业发展,如今靠原有经济驱动方式已经很难再使上劲,尤其对于山西这样的资源型省份来说,这时更多地要靠科技创新来驱动。而科研人员是科技创新最可宝贵的财富,是推进产业转型升级的最为核心的价值所在。就如企业的发展必须拥有科技核心竞争力一样,抓科技创新、抓“双创”,也必须紧紧抓住科研人员这个“关键”。

科研人员之所以在“双创”中多有缺位,固然有创业能力和经验不足、所做研究很难转化为市场应用,有的项目过于高冷、不接地气等主观方面的原因,但更多却是因为受到客观因素的制约。最为关键的一个问题,就是现有体制把创新能力束缚住了。比如,科研人员与企业家身份的差异、创业过程的艰难、科技成果处置权、受益分配问题等,都成为科研人员走向创业一线的掣肘。

对此,从国家顶层设计到地方具体推动,一系列切实可行的举措助力科研人员“破篱”创业。“鼓励科研人员创办企业”被写入政府工作报告,国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业。山西出台的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》中,对高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。同时,还允许和鼓励高校、科研院所和国有企业单位专业技术人员,在完成本单位安排的各项工作任务前提下在职创业,其收入归个人所有……诸如此类的政策导向和优惠条件,无一例外都指向科研人员。我们看到,随着这些政策的落地,市场创业环境必将更加规范,鼓励和推动科研人员创业的机制将更加完善,这些必定能够极大地激发科研人员的“双创”热情,成为促进山西经济发展的新引擎。

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